Le principe
La Prime de Partage de la Valeur (ex-"Prime Macron") permet aux employeurs de verser une prime exonérée de cotisations sociales. En tant que libéral avec au moins 1 salarié, vous pouvez en faire bénéficier vos employés.
Contrairement à l'intéressement et la participation, la PPV est réservée aux salariés uniquement. Le dirigeant TNS ne peut pas en bénéficier pour lui-même.
Exonération charges patronales : Pas de charges URSSAF
Pour le salarié (< 3 SMIC) : Exonération IR + CSG-CRDS (entreprises < 50 sal.)
Plafonds 2026
| Sans intéressement ni participation | 0 €/bénéficiaire/an |
|---|---|
| Avec intéressement OU participation | 0 €/bénéficiaire/an |
| Nombre de PPV par an | 2 primes possibles |
Depuis la loi du 29/11/2023, l'employeur peut verser 2 PPV par année civile.
Conditions d'exonération
| Effectif | Rémunération | Exo cotisations | Exo IR |
|---|---|---|---|
| < 50 sal. | < 3 SMIC | Oui | Oui |
| < 50 sal. | ≥ 3 SMIC | Oui | Non |
| ≥ 50 sal. | < 3 SMIC | Oui | Non |
3 SMIC annuel 2026 = 0 €
Bénéficiaires éligibles
| Bénéficiaire | Éligible |
|---|---|
| Salariés (CDI, CDD) | Oui |
| Conjoint salarié | Oui |
| Chef d'entreprise / TNS | Non |
| Conjoint collaborateur | Non |
Critères de modulation
La PPV peut être modulée selon plusieurs critères :
- Rémunération — PPV plus élevée pour les bas salaires
- Classification — Selon le niveau hiérarchique
- Ancienneté — Bonus pour les anciens
- Durée de présence effective — Prorata temps partiel
- Performance individuelle — Interdit
Estimez l'économie liée au versement d'une PPV :
Exemple chiffré
| PPV versée | 2 000 € |
|---|---|
| Cotisations patronales | 0 € (exonérées) |
| Coût total employeur | 2 000 € |
Pour l'employeur :
| Déduction BNC | 2 000 € |
|---|---|
| Économie IR (TMI 30%) | 600 € |
| Économie cotisations (~30%) | 600 € |
| Coût net employeur | 800 € |
Pour la salariée (< 3 SMIC) :
| PPV brute | 2 000 € |
|---|---|
| Cotisations salariales | 0 € |
| CSG-CRDS | 0 € |
| IR | 0 € |
| Net perçu | 2 000 € |
Pour un coût net de 800 €, la salariée reçoit 2 000 € nets.
Mise en place
- Rédiger un accord d'entreprise ou une décision unilatérale (DUE)
- Consulter le CSE (s'il existe)
- Informer les salariés
- Verser la prime (1 ou 2 fois par an)
La PPV ne peut pas se substituer à un élément de rémunération existant, une augmentation prévue ou une prime habituelle.
Comment déclarer ?
| Déclaration | Action |
|---|---|
| 2035-A (employeur) | Ligne 30 — Autres frais divers de gestion |
| Bulletin de paie | Mention "PPV" avec montant |
Cumul avec d'autres dispositifs
| Dispositif | Cumul avec PPV |
|---|---|
| Intéressement | Oui (passe le plafond à 0 €) |
| Participation | Oui (passe le plafond à 0 €) |
| Abondement PEE/PERCOL | Oui |
| Chèques cadeaux | Oui |
| Augmentation de salaire | Non (non-substitution) |
Sources officielles
Légifrance :
- LOI n° 2022-1158 du 16/08/2022 - Création PPV (art. 1)
- LOI n° 2023-1107 du 29/11/2023 - 2 primes/an
URSSAF :
- Prime de partage de la valeur - Régime social
BOSS :
- Questions-Réponses PPV - Doctrine officielle
Service-public :
- economie.gouv.fr - Guide employeur
- travail-emploi.gouv.fr - Guide ministère
Page vérifiée le 11/12/2025