Le principe
L'épargne salariale permet au salarié de placer de l'argent (versements volontaires, intéressement, participation) sur un plan d'épargne. L'employeur peut compléter ces versements par un abondement, totalement exonéré.
Triple avantage de l'abondement
1. Exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS 9,7%)
2. Exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié
3. Déductible du BNC pour l'employeur
Moins cher qu'une augmentation
Pour donner 1 000 € d'épargne à votre salarié :
- En abondement PEE/PERCO : ~1 100 € de coût (CSG/CRDS uniquement)
- En augmentation de salaire : ~1 800 € de coût (charges + IR salarié)
Économie : 40% et votre salarié reçoit plus net
Les 3 dispositifs
Comparatif
| Dispositif | Blocage | Abondement max |
|---|---|---|
| PEE (Plan Épargne Entreprise) | 5 ans | 3 845 € (8% PASS) |
| PERCO (retraite) | Retraite | 7 690 € (16% PASS) |
| PER Collectif (remplace PERCO) | Retraite | 7 690 € (16% PASS) |
Vous pouvez cumuler PEE + PERCO = 11 535 € d'abondement total !
Qui peut en bénéficier ?
- Votre conjoint salarié
- Vous-même en tant que dirigeant/libéral (si au moins 1 salarié)
- Tout salarié avec 3 mois d'ancienneté
Calculez votre économie
Comparez les PER Collectifs
Cas de déblocage anticipé (PEE)
- Acquisition résidence principale
- Mariage / PACS
- Naissance 3ème enfant
- Invalidité
- Surendettement
- Création/reprise d'entreprise
- Divorce avec garde d'enfant
Comment déclarer ?
| Déclaration | Action |
|---|---|
| 2035-A (employeur) | Ligne 30 — Autres frais divers de gestion |
| Pour le bénéficiaire | Rien à déclarer (exonéré d'IR) |
Sources officielles
Légifrance :
- Art. L3332-1 Code travail - définition PEE
- Art. L3332-2 - bénéficiaires
- Art. L3332-11 - abondement
- Art. L3334-1 - PERCOL
CGI :
- Art. 237 ter - déductibilité abondement
- Art. 81-18° - exonération IR
BOFiP :
- BOI-BIC-PTP-20-30 - PEE
- BOI-BIC-PTP-20-50 - PERCOL
URSSAF :
Service-public :
Page vérifiée le 05/12/2025